Лето – время отпусков, а само понятие отпускных выплат – одна из самых животрепещущих тем. Несмотря на то, что многие из наших соотечественников не первый год работают в Греции, вопрос с отпускными все еще остается для многих актуальным. Не секрет, что многие, боясь потерять работу опасаются даже заикнуться работодателю об отпуске, есть и такие, кто привык работать без отпуска, опять-таки опасаясь потерять работу. Забывая при этом, что отдых, особенно с учетом климатических условий Греции — это не роскошь, а жизненно важная необходимость. А право на отдых – законное право работника.
Излишне напоминать, что, когда человек выгорает на работе, его креативность, здоровье и эффективность снижаются.
Помните, что закон Греции защищает право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период позволяет восстановить силы, провести время с семьёй и вернуться к работе с новыми идеями. О том, что предусматривает закон в плане отпуска работнику работодатель должен быть осведомлен непременно. И если он делает вид, что чего-то в этом плане не знает, то уж сам работник должен обязательно знать о своих правах. Все подробности об отпуске, отпускных и отпускном пособии – в нашем материале.
— Право на отпуск – это законное право каждого работника. Тем не менее, многим приходится доказывать работодателям это свое право…
— В Греции право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу базовых трудовых прав и защищается не только Трудовым кодексом, но и европейским законодательством. Все работники в Греции имеют право на отпускное пособие, которое выплачивается вместе с отпускными перед началом ежегодного отпуска.
— От каких факторов зависит размер выплат?
— От трудового режима, формы оплаты и времени, которое сотрудник отработал у работодателя.
— Каковы обязанности работодателя в этом плане?
— Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с законом, и этот период начисляется пропорционально отработанным месяцам. Минимальный отпуск для пятидневной рабочей недели — 20 рабочих дней, а при долгом стаже он может доходить до 26 дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в текущем году или до конца марта следующего. Если отпуск не использован до конца первого квартала следующего года, он компенсируется деньгами.
— Что делать работнику, которому не предоставляется отпуск?
— Если отпуск не предоставляется, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Кроме того, если работник увольняется, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Новые изменения в законодательстве усиливают контроль за соблюдением этих прав, а работник теперь может требовать не только компенсацию, но и моральный ущерб.
— Что важно помнить работнику?
— Работник должен знать, сколько дней отпуска ему положено, как рассчитываются отпускные и выплачено ли отдельно отпускное пособие. Особенно внимательно это нужно делать тем, кто работает неполный год, на почасовой оплате, с дневным заработком, по сменному графику или увольняется до использования отпуска.
— Сколько времени надо отработать, чтобы получить право на оплачиваемый отпуск?
— В Греции право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Если же срок работы меньше, отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, то есть, например, при пятидневной рабочей неделе это составляет 20 рабочих дней в год.
— Если, скажем, человек проработал полгода, он имеет право на отпуск? И на сколько дней?
— Если человек проработал полгода, он имеет право на отпуск, но в этом случае отпускные дни начисляются пропорционально. То есть, так как полгода — это 6 месяцев, а минимально положено 20 дней в год, то за полгода это будет 10 рабочих дней отпуска. Таким образом, отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
— Как именно осуществляется начисление «отпускных»?
— Обычно отпускные начисляются так: работник получает обычную зарплату за время отпуска, а также дополнительный отпускной бонус, который для тех, кто получает оклад, равен половине месячной зарплаты, а для работающих почасово — максимум 13 дневных ставок.
— Куда можно пожаловаться за не предоставление отпуска?
— Если работодатель в Греции не предоставляет отпуск, можно подать жалобу в инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн на официальном портале, позвонить по номеру 1555 в рабочие дни или обратиться в местное отделение. Эта инспекция контролирует соблюдение трудового законодательства, включая предоставление отпусков.
— Что делать, если работодатель грозит увольнением за требование отпуска?
— Если работодатель угрожает уволить за требование законного отпуска, это считается недобросовестным увольнением. Важно зафиксировать угрозу, подать жалобу в инспекцию труда и, при необходимости, обратиться к юристу. Закон требует, чтобы отпуск был предоставлен в течение двух месяцев после заявки или до конца первого квартала следующего года, а увольнение за отпуск может быть признано незаконным.
— А что происходит в случае увольнения? При том, что отпуск не использован?
— Если работник увольняется, он всё равно получает компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, если трудовые отношения прекращаются до того, как работник использовал положенный ежегодный отпуск, он имеет право получить выплаты, которые получил бы при предоставлении отпуска. Это касается как увольнения, так и ухода с работы по другим причинам. Работник не теряет отпуск потому, что трудовой договор закончился. Работодатель обязан выплатить соответствующие отпускные суммы и причитающееся пособие, рассчитанные по закону.
— В чем разница между «отпускными» и отпускным пособием?
— «Отпускные» — это обычные выплаты, которые во время отпуска работник должен получить, как если бы продолжал работать в соответствующий период. Другими словами, заработная плата. А отпускное пособие – это, своего рода бонус, размер которого рассчитывается по тем же принципам, что и отпускные, но с установленным пределом: для работников с месячной зарплатой пособие не может превышать половину месячного оклада, а для тех, кто получает дневную, почасовую оплату или проценты, — 13 дневных заработков.
— От чего зависит размер «отпускных»?
— Размер отпускных зависит от того, сколько времени работник фактически отработал у конкретного работодателя. Если сотрудник не отработал полный период, сумма рассчитывается пропорционально времени работы. Для работника с месячной зарплатой максимальный размер пособия составляет половину месячного оклада. Для работника с дневной оплатой максимальный размер — 13 дневных заработков. Почасовая оплата и оплата процентами также рассчитываются с учётом фактического заработка и соответствующего периода работы.
— Когда выплачивается отпускное пособие?
— Отпускное пособие, как и «отпускные» всегда выплачивается до начала отпуска. То есть, заранее. Трудовая инспекция особо оговаривает, что обе выплаты выплачиваются сотруднику предварительно в момент начала отпуска и не могут засчитываться в счёт более высоких обычных выплат, если работодатель платит больше минимально положенного.